Sobre a inserção de soldados temporários, observa-se como ponto positivo a rápida ampliação do efetivo, possibilitando o reforço imediato da tropa e melhorando em relação a quantidade de militares disponíveis para demandas operacionais e administrativas da corporação.
O vínculo temporário também pode servir como uma forma de avaliação prática de candidatos, permitindo analisar desempenho, disciplina e adaptação à rotina militar, com vistas a uma eventual contratação permanente no futuro. Além disso, militares temporários podem trazer novas perspectivas para as atividades administrativas e operacionais, contribuindo com ideias e experiências distintas.
Por outro lado, como ponto negativo, deve-se considerar que o militar temporário, em geral, pode apresentar menor vínculo com a missão institucional, uma vez que o foco tende a ser o curto prazo do contrato, o que pode resultar em menor senso de pertencimento. Tal aspecto é sensível, considerando que o Corpo de Bombeiros Militar exige alto nível de disciplina, padronização de conduta e forte cultura organizacional, construídos ao longo do tempo.
Outro fator relevante é o custo com capacitação e treinamento desses militares. Diante da rotatividade inerente ao vínculo temporário, existe o risco de que o investimento realizado não produza retorno proporcional, sendo, em certa medida, desperdiçado.
Nesse contexto, tais recursos poderiam ser melhor direcionados para o fortalecimento do efetivo permanente, por meio de políticas de valorização profissional que contribuam para reduzir a evasão de militares. Destaca-se, especialmente, a necessidade de melhoria nos proventos financeiros, apontados atualmente como o principal fator de desmotivação e evasão no âmbito do CBMAC.