Como visto em avaliações a partir de algumas pesquisas a respeito do assunto, pode se perceber que a criação de cargos temporários seria mais interessante para o empregador, pois com isso alguns gastos que gerariam um impacto maior nas contas públicas seriam extintos, porém, para a INSTITUIÇÃO não seria tão interessante, haja vista que poderia acarretar em um maior custo benefício a longo prazo, pois isso pode gerar uma falta de continuidade operacional, perda de conhecimento institucional, e talvez uma dependência excessiva de quadro permanentes, ou seja, como a ideia principal é uma rotatividade, sempre que o elemento deter uma certa experiência, que se dar através de tempo de serviço, ele será substituído por outro que estará entrando sem essa bagagem, então recairá sobre os efetivos que lá estejam, pois eles já carregam essa bagagem operacional e administrativa.
Logo, seria preciso um estudo mais aprofundado do caso, levando em consideração os prós e contras, estudo esse sem interferência políticas ou ideológicas, assim seria capaz de verificar qual a eficácia desses cargos temporários para a nossa instituição, se traria mais benefícios do que a forma que estamos no momento.