Acredito que seja uma medida que traga prós e contras. O programa geraria emprego e renda e poderia despertar nos jovens a vontade e o desejo de crescer, tornar-se militar de carreira ou ingressar no serviço público. A contratação de novos soldados a cada ano, ou em períodos regulares, ajudaria a resolver o problema de efetivo reduzido em alguns batalhões do nosso estado, a um custo menor.
A contratação poderia focar em áreas específicas, como área médica, engenharia, mecânica, aviação e administração por exemplo.
Alguns pontos negativos seriam a alta rotatividade de pessoal, a necessidade constante de treinamento, a dificuldade de adaptação ao militarismo, a possível falta de comprometimento, a desistência a qualquer momento e a indisciplina, entre outros fatores.
Diante do exposto, podemos observar que seria um programa com vantagens e desvantagens para a corporação. Contudo, acredito que seja uma iniciativa que poderia ser testada e que poderia dar certo, desde que os critérios estabelecidos sejam cumpridos rigorosamente.